“EL PELO COMO FUERZA DE CAMBIO"

Mes internacional de la concientización sobre la detección temprana del cáncer de mama



De la mano de Issue y FUCA, se teñirán mechones de pelo de rosa en dos jornadas de concientización sobre el cáncer de mama.





La cruzada por prevención y detección temprana del cáncer de mama es uno de los pilares más importantes para Issue, marca líder en coloración. Por quinto año consecutivo, renueva su compromiso con esta causa junto a la Fundación para la Investigación, Docencia y Prevención del Cáncer (FUCA) e invita a todos a sumarse nuevamente a la campaña “Tiñamos Octubre de Rosa”, un color que identifica la concientización sobre del cáncer de mama, en todo el mundo.

Con motivo del mes internacional de la concientización para la detección temprana del cáncer de mama, Issue y FUCA organizarán dos jornadas especiales para que mujeres y hombres puedan ser parte de los millones de personas que, en todo el mundo, se unen para mostrar de diferente manera su compromiso e involucramiento en campañas referentes a esta enfermedad.

Durante el jueves 17 de octubre, de 10:00 a 18:00, en el auditorio del Instituto Alexander Fleming, sede de FUCA - Crámer 1180, 2°Piso, CABA - y de manera totalmente gratuita, estilistas de Issue teñirán de rosa mechones de pelo y, de esta manera, convertirán a cada persona que se acerque en un embajador más de esta gran consigna. “Con la llegada de cada octubre, el vínculo de Issue con nuestras consumidoras y las mujeres en general se potencia, ya que el pelo pasa a tomar un especial protagonismo para convertirse en una forma de expresión acerca de la concientización sobre la detección temprana del cáncer de mama. Desde la marca apelamos a que el pelo sea un canal de comunicación y la transformación de un mechón de color rosa ayude a transmitir el mensaje como recordatorio sobre la importancia de realizarse los chequeos anuales. Queremos que el mensaje sea positivo, entendiendo el vínculo único que las mujeres tenemos con nuestro pelo y cómo el mismo transmite todo eso que nos pasa. Nuestro mensaje, desde lo que mejor hacemos, que es cuidar nuestro pelo se codifica en el mes de concientización del cáncer de mama como “el pelo más hermoso es el que le gana la batalla al cáncer” e invitamos a todos a que puedan sumarse tiñiéndose un mechón en sus casas con la ayuda de Issue Crazy Colors o acercándose a FUCA el 17 de octubre”, comenta Carolina Rey Blanco, directora de Marketing de Godrej Argentina.

La segunda jornada de la campaña se llevará a cabo el sábado 19 de octubre, de 11:00 a 19:00, en los Bosques de Palermo. Allí se invitará a todos aquellos que, directa o indirectamente, estén vinculados con esta enfermedad, que la hayan superado o que simplemente quieran conocer y aprender más sobre el tema, a participar de actividades, charlas y experiencias y así vivir un día de emociones compartidas, para potenciar la concientización. Issue contará con un espacio donde mujeres que lograron superar la enfermedad estarán presentes para recibir y conversar con todos aquellos que lo deseen.

“En la Argentina, el cáncer de mama es el de mayor magnitud en cuanto a ocurrencia, con más de 21.500 casos al año y representa el 17% de todos los tumores malignos, casi un tercio de los cánceres femeninos y por el cual se atienden más consultas al año. Afecta a 1 de cada 8 mujeres, pero puede ser curable en un 90% de los casos, si se lo detecta a tiempo”, explica María Gabriela Berta, directora ejecutiva de FUCA. “Para nosotros es muy gratificante contar por quinto año consecutivo con Issue, para seguir reforzando la importancia de la prevención y concientización sobre el cáncer de mama y la necesidad de realizar los controles médicos correspondientes de forma anual. Unir esfuerzos es sumamente importante para nosotros y más aún cuando la sociedad se suma con la simple intención de ayudarnos a transmitir un mensaje tan trascendente”, concluye la ejecutiva.

Como todos los años, y a modo de cierre de campaña, Issue realizará un aporte solidario que, en esta oportunidad, se destinará al equipamiento del Centro de Investigaciones Oncológicas de FUCA.

SOBRE EL CÁNCER DE MAMA

En los últimos años se ha observado una importante tendencia a la detección más temprana de esta enfermedad, gracias a las campañas que resaltan la importancia de un diagnóstico precoz antes de que el tumor sea palpable. De esta manera se aumentan las probabilidades de cura, ya que los tumores menores a 1cm de diámetro se curan en el 90% de los casos. Diagnosticado de forma temprana, no es necesario extraer la mama ni todos los ganglios axilares.

Las posibilidades de que aparezca un cáncer de mama aumentan con la edad, especialmente a partir de los 50 años. El 75% de las pacientes no presentan antecedentes familiares de esta enfermedad. Aquellas en las que haya una predisposición familiar, se debe realizar un seguimiento personalizado y, eventualmente, una consulta con el especialista en asesoramiento genético. En especial se recomienda consultar al médico si se cuenta con alguna de estas particularidades:

● Varias personas con cáncer de mama en la misma rama familiar.

● Cáncer de mama a temprana edad del familiar (menos de 50 años)

● Cáncer en ambas mamas del familiar (bilateral)

● Cáncer de mama y de ovario en la misma persona de la rama familiar.

● Cáncer de mama en un hombre de la rama familiar.

● Un familiar portador de una mutación genética conocida en los genes BRCA1/2.

El cáncer de mama en su etapa temprana por lo general no causa ningún dolor. De hecho, al principio de su desarrollo, es posible que no presente síntoma alguno. Sin embargo, conforme crece el cáncer, puede causar cambios a los que las mujeres deben prestar atención:

● Una masa o engrosamiento en el seno, cerca de éste, o en el área de la axila.

● Un cambio en el tamaño o forma del seno.

● Secreción del pezón o sensibilidad, o un pezón umbilicado hacia dentro del seno.

● Pliegues u hoyuelos en el seno (la piel parece como la piel de una naranja)

● Un cambio en la forma como se ve o se siente la piel del seno, de la areola o del pezón (por ejemplo, caliente, hinchada, roja o escamosa)


Si una mujer encuentra cualquiera de estos síntomas, debe consultar a su médico. Es probable que el cáncer no sea la causa, pero es importante verificarlo.

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Sobre FUCA

La Fundación Cáncer - FUCA, presidida por el Dr. Reinaldo Chacón, ha sido creada en 1983 con la misión de reducir la mortalidad por cáncer a través de la educación médica y comunitaria, la investigación científica y la concientización para la prevención y el cuidado de la salud. FUCA sostiene el Programa de Residencias en Oncología Clínica, bajo la dirección del Dr. Chacón, en el que se forman especialistas becados por la fundación; La Investigación, dirigida por el Dr. José Mordoh, está centrada en el sistema inmune y la inmunoterapia con relación a los distintos tipos de cáncer; la prevención se promueve a través del Programa “Aulas Abiertas” y en múltiples acciones de concientización a la comunidad.

LA TRAMPA DEL 50-50 QUE NO ES INCLUSIVO

Autor: Bárbara Toth – CEO Fesa Argentina



En la Argentina, la cuestión de género está a tres décadas de ser realidad. La participación de las mujeres en el sector corporativo ronda en un 8%. Como líder de una empresa en el mercado local, tengo membresía en algunos grupos exclusivos para CEOs, presidentes de compañías, dueños de negocios, etc. En este segmento C-level, la representación del género femenino es menor al 5%, es decir, de un total de 100 miembros solo 5 son mujeres. Y existe una relación de 7 a 1 en los integrantes de los Boards de las compañías: cada 7 hombres, hay solo 1 mujer.

Una de mis especialidades es la gestión de talentos y advisory ejecutivo, asesorando al número uno o al equipo directivo en las compañías. También suelo trabajar en procesos de coaching, individuales y de equipos. Hasta ahora, encontré muy pocas mujeres CEO en este país, en el que vivo desde el 2012. En estos equipos de primera línea de liderazgo, se presenta una relación 1-10: 1 mujer cada 10 integrantes; siendo en el último tiempo cuando empezaron a aparecer mujeres en el cargo de Directoras de Capital Humano, Comunicación o de Marketing, las áreas más blandas de las corporaciones. Es verdad también que empresas en el rubro de la transformación digital suelen contratar más mujeres para posición de alto liderazgo y principalmente mujeres debajo de los 35 años.

Viví en Hungría, Francia, Inglaterra, Brasil y desde hace 7 años, en Argentina. La cuestión de género todavía es un discurso acá, cada vez más fuerte, pero aún en etapa enunciativa. Realmente no está instalada la igualdad de género en la sociedad, que es lo primero que tiene que pasar para que luego, el cambio sea sustancial en las organizaciones. Y más aún, si pensáramos en proporcional y equitativo, la relación debería de ser mayor al 50 / 50, ya que somos más mujeres que hombres.

¿Qué observamos en el mercado? Que algunas empresas empiezan a implementar la cuota de género, algo que a mi entender no es adecuado y con lo que hay que tener un especial cuidado. ¿Por qué el mejor candidato para una posición tiene que ser una mujer? Debiera ser el más competente para el cargo, independientemente si es mujer, hombre, preferencia sexual o religiosa, etc. Esto realmente sería paridad. Lo otro, es forzarlo solo para cumplimentar una etiqueta que hoy está en la lupa social. Entiendo que en los países en los que no existe igualdad de género, esto puede ser el primer paso para empezar a mostrar a las mujeres que es posible llegar. Varios ONGs están ya trabajando con este tema.

Por nuestra parte, en Fesa Group -compañía internacional líder en reclutamiento, selección y consultoría estratégica de Capital Humano, con base en Brasil y más de 24 años de trayectoria-, también promovemos la diversidad. ¿Cómo? Por un lado, trabajamos con varias empresas en el nivel de primer liderazgo para crear y reforzar la consciencia sobre las implicancias de esta responsabilidad. Obviamente, llegar a una posición de alto liderazgo, independientemente del género, significa esfuerzo y largas horas de trabajo. Eso, sí, hay que entender. Son elecciones que cada persona tiene que hacer al proyectar una carrera corporativa. Y en nuestra empresa, en las posiciones de mandos medios, gerencias y jefaturas, la relación es pareja. En el Board, somos 6 integrantes de los cuales 2 somos mujeres.

Lo que también es cierto es que ser una mujer corporativa implica algunas renuncias. En Europa y Estados Unidos es más común encontrar mujeres que eligieron desarrollar una vida corporativa y en consecuencia, no tuvieron hijos y eligen la libertad de la movilidad para su carrera laboral. Incluso culturalmente, en estos sitios, la gente vive sola desde los 18 años, lo que facilita una mayor autonomía desde la edad temprana. Pero en Latinoamérica y especialmente en Argentina, donde hay una cultura tan fuerte de lazos y familia, la mujer tiene una presencia muy preponderante aún. Es en torno a ella que se plantea la dinámica familiar y por ello, recaen múltiples responsabilidades.

Más aún, otro aspecto por el cual entiendo que hoy hay pocos CEOs mujeres en la Argentina es por las características del proceso de independización. En Estados Unidos y Europa, las mujeres salen del hogar a los 18 años para ir al campus universitario y de ahí continúan su camino de independencia. En Argentina las mujeres permanecen en el hogar familiar hasta los 25 más menos, y muchas veces lo hacen para irse a vivir con una pareja. Esto anula la oportunidad de generar un ciclo de “auto – sustentabilidad” en el que la mujer aprende a hacerse cargo de sí misma.

Serán las próximas generaciones las que puedan marcar la diferencia, ya que todo parte y depende de la educación. Será trabajando desde la edad temprana que se logre revertir las limitaciones por género. Pero no debería de ser forzado, sino un proceso natural. Que hombres y mujeres elijan lo que quieren hacer y sigan el camino de sus elecciones y posibilidades.

CÓMO PREVENIR LAS ALERGIAS EN PRIMAVERA

Existe medicación preventiva para quienes padecen alergia estacional y para los casos
 más severos, se pueden minimizar los efectos. Conocé todos los detalles a continuación.
Lejos de mejorar espontáneamente sin el tratamiento adecuado, año tras año los síntomas
 de la alergia empeoran. Y la mayoría recuerda el padecimiento una vez que lo vuelve a
 sufrir: estornudos, secreción nasal, ojos rojos, prurito ocular, lagrimeo, fotofobia,
 trastornos en el sueño y por ende, reducción del rendimiento y falta de concentración,
entre otros. Por eso, es importante remarcar que la alergia, en muchos casos, se puede
prevenir y en otros, minimizar los efectos con medicación preventiva.

¨Una alergia estacional debe ser evaluada y tratada por un especialista certificado en
alergia. Sabiendo de antemano a qué polen son alérgicos se puede optar por la
administración de medicación profiláctica desde unos 10 días antes del comienzo de
la polinización. Y para los que tienen síntomas severos, está indudablemente demostrado
 que la mejor opción es la inmunoterapia con el polen que los afecta, ya que permitirá
que en los años siguientes dejen de tener esos síntomas¨, explica el doctor
Jorge Máspero, especialista en Alergia e Inmunología y director médico de la
Fundación CIDEA (Centro de Investigación de Enfermedades Alérgicas y Respiratorias).
Y agrega: ¨Lo que le recomiendo a los pacientes es que cuando tengan una reacción
alérgica no se auto-mediquen porque siempre debe ser el médico quien decida qué tipo
 de antihistamínico u otro tipo de fármaco es el adecuado para cada paciente evaluando
 la edad, el tipo y severidad de la enfermedad que padece, la eficacia y los potenciales
riesgos del tratamiento¨.
Con relación a los más chicos, Máspero sugiere que ante un cuadro leve, hay que
consultar al pediatra.
 En caso de que el cuadro sea severo o prolongado en el tiempo, se debe discutir con el
 pediatra de cabecera la inter consulta con un especialista en alergia infantil. ¨Los padres
 que tuvieron o tienen alguna afección de este tipo suelen darse cuenta rápido.
 En cambio, si una mamá nunca tuvo alergia, puede suceder que su pequeño tenga
síntomas que ella no puede interpretar, por eso es imprescindible la consulta médica
precoz ante cualquier situación que genere dudas, porque el pediatra podrá ayudar a
 la mamá a darse cuenta si se trata de una alergia o no¨.
Durante la primavera, aumentan las consultas por alergias y los principales factores
 desencadenantes son la presencia de pólenes de árboles y una concentración elevada
 de polen de gramíneas (diferentes tipos de pasto). "El 70% de los pacientes tiene rinitis
 y conjuntivitis alérgica simultáneamente. Un 25% posee sólo rinitis y el 5%
 predominantemente síntomas oculares. No debemos olvidar que muchos
 asmáticos tienen rinitis alérgica simultanea y que ambas afecciones pueden empeorar
 si hay alergia al polen y exposición al mismo", advierte el especialista.
¨Los pólenes son dispersados por el viento. Si bien los pacientes suelen culpar de sus
 síntomas a los plátanos porque producen pelusas con espículas que irritan la vista y la
 nariz, no siempre son la causa de la alergia. De hecho, otros pólenes como las coníferas,
 el olmo, el arce y el fresno son causas tanto o más importantes de alergia que el polen
de plátanos. No es raro tener alergia a distintos pólenes, por ejemplo, árboles y gramíneas
 (pastos) que polinizan en forma sucesiva aumentando la severidad y duración de los
síntomas. Sin duda, la alergia a las gramíneas es la más prevalente pero la frecuencia
 y severidad de cada tipo de alergia al polen varían según las zonas geográficas del país¨,
detalla.
La alergia es una afección causada por mecanismos de hipersensibilidad.
La hipersensibilidad es una reacción exagerada, fuera de lugar, que se produce cuando
el organismo se encuentra con estímulos o agentes que, por otra parte, son inocuos como,
 por ejemplo, el polen. Las reacciones se manifiestan clínicamente de forma variada y
diferente, no sólo de persona a persona sino también en las distintas etapas de la vida
 de una misma persona.

Fuente: Fundación CIDEA (Centro de Investigación de Enfermedades Alérgicas y
 Respiratorias).
 Asesoró el doctor Jorge Máspero, especialista en Alergia e Inmunología, director médico
de la Fundación CIDEA. MN: 67994
www.fundacioncidea.org.ar